Vacatureteksten: zo vind je jouw nieuwe collega
Een mix van marketing en mensenkennis
Als online marketingbureau is het voor ondernemers vaak een makkelijke vraag om aan ons te stellen: kunnen jullie ook een vacaturetekst schrijven?
Makkelijker gevraagd dan geschreven, maar met een goede tekst én input van de ondernemer ben je al een goed eind op weg. Maar hoe pak je dit nou precies aan? Vier korte tips die jou al verder kunnen helpen vind je hier.
Zorg voor eigen input
Jij weet hoe je ideale werknemer eruit moet zien. Wat voor persoon is het? Welke persoonlijke kwaliteiten zijn er in het spel? Is werkervaring belangrijk? En hoeveel geld wil jij kwijt zijn om die persoon in dienst te nemen?
Dit lijstje is voor veel ondernemers makkelijk te maken. Maar dan komt het lastige: zorgen voor eigen input. Want waar komt hij/zij/het nou precies te werken? Tijd om je bedrijf in de spotlights te zetten!
Beeldmateriaal – beeldmateriaal – beeldmateriaal.
- Regel eigen foto’s en het liefst een video: laat zien hoe jouw bedrijf leeft
- Laat jouw huisstijl goed terugkomen in beeld en tekst
- Geen. Istock. NOOIT
Zorg voor het juiste zoekwoord
Een tekst kan creatief zijn. Maar creativiteit zorgt niet direct voor conversie. Hoe noem je de rol precies? Key account lead performance semi-manager? Of gewoon accountmanager? Soms is het goed om gewoon te doen.
Als iedereen creatief probeert te zijn, is het slimmer om het juist gewoon te doen. Vooral op Indeed.
Zorg dat je afscheid neemt van die dooddoeners
En ik heb het in die vijf jaar al zo vaak geroepen.
Stop met de volgende uitspraken…
- Geen 9 tot 5 mentaliteit (mensen hebben nou eenmaal niet vaak zin in hun werk, vooral niet buiten werktijd)
- Flexibiliteit is belangrijk (iemand wil juist weten waar die aan vast komt te zitten)
- Een marktconform salaris (iemand wil weten wat ‘ie gaat verdienen)
- Jij kan goed samenwerken (niemand kan echt goed samenwerken)
- Passie voor….. (iemand wil gewoon geld verdienen)
Werkt het dan nooit? Vast wel! En wij hebben ook bewijzen dat het gebruik van deze bullets kan zorgen voor een nieuwe collega.
Net als achteruit richting je bestemming rijden: je haalt het uiteindelijk wel.
Het is alleen niet de beste keuze. Ach ja… Wie zijn wij 😊
Zorg voor relevante voordelen
Goed:
✅ Een auto van de zaak
✅ Extra vakantiedagen
✅ Eigen werktijden
Niet goed:
❌ Borrels op kantoor!!!
❌ Een gezellig team met leuke mensen
❌ Nutteloos iets als een lunch, taart of een werkpolo
Als het zo makkelijk is, heb je dan ook voorbeelden?
Jazeker! Vraag me gerust om wat teksten die hebben gezorgd voor sollicitanten, dan stuur ik je er een aantal door.
Vraag een paar voorbeeldeN op
Stel direct je vraag
Let vooral wel goed op: iemand kiest vaak voor het bedrijf, niet voor de tekst.
Een vacaturetekst is de haak aan de marketinghengel, maar het binnenhalen moet je toch echt zelf doen. Vraag je dan ook af het complete verhaal áchter de tekst nog overeenkomt met jouw beeld van je business.